danh sách chủ đề
Danh sách bài viết
Tìm thấy 7 kết quả trong 0.53077602386475 giây
Nhà khoa học Trung Quốc chỉnh sửa gene bị sa thải
Y tế - Sức khỏeSUSTC đã chấm dứt hợp đồng lao động với ông Hạ Kiến Khuê sau khi các nhà điều tra chính phủ kết luận công trình nghiên cứu của ông này đã vi phạm nghiêm trọng quy định và pháp luật Trung Quốc.
Doanh nghiệp nước ngoài được phép trả lương bằng ngoại tệ
Quản trị nhân lựcDoanh nghiệp nước ngoài được phép trả lương bằng ngoại tệ? Công ty Luật TNHH Minh Đăng Quang - TP. Hồ Chí Minh hỏi: Chúng tôi xin hỏi, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ký hợp đồng lao động với nhân viên Việt Nam bằng ngoại tệ (USD) thì có vi phạm Bộ luật Lao động của Việt Nam không? Nếu không được phép thì căn cứ theo quy định nào?
Giải bài tập SGK GDCD 9 bài 14: Quyền và nghĩa vụ lao động của công dân
Giáo dục và đào tạoEm hãy cho biết suy nghĩ của mình về việc làm của ông An? Bản cam kết giữa chị Ba và Giám đốc Công ti trách nhiệm hữu hạn Hoàng Long có phải là hợp đồng lao động không?
ách thể hiện tiền lương trong hợp đồng lao động
Quản trị nhân lựcChị Vũ Thị Thu Nga - phường Phúc Diễn, TP. Hà Nội hỏi: Công ty tôi là doanh nghiệp sản xuất, lương người lao động được tính theo doanh thu sản xuất, tiền lương hàng tháng vì thế không giống nhau. Một người lao động tháng này có thể lương 4.000.000 đồng, tháng sau doanh thu cao lương là 7.000.000 đồng. Vậy, trong hợp đồng thể hiện như thế nào?
Thực hiện các chính sách cho người lao động
Quản trị nhân lựcCông ty TNHH Thương mại dịch vụ Mednovum hỏi: Hiện nay, Mednovum có một số vấn đề thắc mắc kính mong được sự hỗ trợ giải đáp từ Quý Cơ quan như sau: Vấn đề 1: Công ty có ký hợp đồng lao động (loại hợp đồng không xác định thời hạn) (“HĐLĐ”) vào ngày 01/9/2017 với người lao động (“NLĐ”). Vị trí công việc: Nhân viên kinh doanh. Trong HĐLĐ có nêu rõ địa điểm làm việc là “tại khu vực Thành phố Hồ Chí Minh hoặc nơi khác tùy theo sự điều động của người sử dụng lao động tùy từng thời điểm”.
Xác định ngày công trong tháng để tính trợ cấp thôi việc
Quản trị nhân lựcChị Trần Thị Ngọc Hân – TPHCM hỏi: Doanh nghiệp A có nội quy lao động đã được duyệt bởi cơ quan chức năng với thông tin thời gian làm việc và nghỉ ngơi cho người lao động như sau: Áp dụng thời gian làm việc theo tuần: Hàng ngày từ 8:00 đến 17:30, nghỉ trưa từ 12:00 đến 13:00; 8,5 giờ/ngày. Làm từ thứ 2 đến thứ 6, nghỉ hàng tuần vào thứ 7, Chủ nhật. Doanh nghiệp A ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động có thông tin như sau:
